Formation économique des élus du CSE à La Réunion

Vous êtes élu titulaire du CSE pour la première fois dans une entreprise d’au moins 50 salariés ? La formation économique vous donne les clés pour comprendre les comptes de l’entreprise, rendre des avis éclairés lors des consultations et gérer les budgets du CSE. FP2SRUN l’organise à La Réunion, en 5 jours ou en format condensé de 3 jours.

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La formation en bref

• Durée : 5 jours (35 heures) ou format condensé de 3 jours (21 heures)
• Organisation : présentiel, en session interentreprises ou en intra-entreprise (session pour un même CSE), partout à La Réunion
• Effectif : 4 à 12 élus
• Validation : attestation de fin de formation
• Financement : budget de fonctionnement du CSE (article L2315-63 du Code du travail)

Une formation prévue par le Code du travail

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours (article L2315-63). Elle est financée par le CSE sur son budget de fonctionnement et prise sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale : le temps de formation est rémunéré comme du temps de travail. Elle est renouvelée lorsque les élus ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non (article L2315-17).

Pour qui ?

• Membres titulaires du CSE élus pour la première fois
• Élus en renouvellement après quatre ans de mandat
• Secrétaires, trésoriers et membres de commissions qui veulent maîtriser le volet économique
• Aucun prérequis en comptabilité ou en gestion

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, l’élu sera capable de :

• situer le rôle économique du CSE et organiser son fonctionnement ;
• exploiter la BDESE et préparer les informations-consultations ;
• lire et interpréter un bilan et un compte de résultat ;
• analyser la situation économique, financière et sociale de l’entreprise ;
• rédiger un avis motivé et savoir quand recourir à un expert ;
• gérer les budgets du CSE et respecter ses obligations comptables.

Programme de la formation sur 5 jours

• Jour 1 – Le CSE : rôle, attributions et fonctionnement : attributions économiques, réunions, ordre du jour, procès-verbaux, règlement intérieur, commissions, rôles du président, du secrétaire et du trésorier.
• Jour 2 – Les informations-consultations : les trois consultations récurrentes, la BDESE, les consultations ponctuelles, le droit d’alerte économique et le recours à l’expert-comptable.
• Jour 3 – Comprendre les comptes de l’entreprise : bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion, trésorerie, atelier sur les comptes d’une entreprise réunionnaise.
• Jour 4 – Analyser la situation économique et sociale : ratios clés, indicateurs sociaux, méthode et mise en situation pour rédiger un avis motivé.
• Jour 5 – Gérer les finances et le budget du CSE : budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles, obligations comptables, rapport annuel, règles URSSAF, évaluation finale.

Le format condensé sur 3 jours

• Jour 1 – Le CSE : rôle, fonctionnement et consultations : attributions économiques, fonctionnement, consultations récurrentes et BDESE.
• Jour 2 – Comprendre et analyser les comptes : bilan, compte de résultat, ratios économiques et sociaux, atelier sur des comptes réels.
• Jour 3 – Rendre un avis et gérer le budget du CSE : consultations ponctuelles, avis motivé, budgets et comptes du CSE, évaluation finale.

Méthodes pédagogiques et évaluation

Apports juridiques et économiques illustrés par des exemples réunionnais, lecture commentée de comptes annuels et de BDESE réels anonymisés, ateliers en sous-groupes et mise en situation d’une consultation. Évaluation initiale, exercices tout au long de la formation et évaluation finale (quiz et étude de cas). Livret, modèles et fiches mémo remis à chaque stagiaire.

Modalités et délais d’accès

• L’élu demande son congé à l’employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.
• Session interentreprises : inscription jusqu’à 30 jours avant la date de session, selon les places disponibles.
• Session intra-entreprise : mise en place sous 1 à 2 mois, dates fixées avec le CSE.
• Personnes en situation de handicap : contactez le référent handicap, Philippe Vantomme, pour étudier les adaptations possibles.

Questions fréquentes

La formation économique est-elle obligatoire ?

C’est un droit pour les membres titulaires du CSE élus pour la première fois dans les entreprises d’au moins 50 salariés. L’employeur doit accorder le congé, sauf refus motivé lorsque l’absence aurait des conséquences préjudiciables pour la production.

Qui paie la formation économique ?

Le CSE, sur son budget de fonctionnement. Le salaire de l’élu est maintenu par l’employeur pendant la formation.

5 jours ou 3 jours : que choisir ?

La loi fixe une durée maximale de 5 jours, sans minimum. Le format de 5 jours laisse plus de temps aux cas pratiques ; le format de 3 jours couvre l’essentiel pour les élus disponibles moins longtemps.

Quelle différence avec la formation SSCT ?

La formation économique porte sur les comptes, les consultations et les budgets du CSE. La formation SSCT porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Les deux sont complémentaires.

Pour aller plus loin

• Formation Secrétaire du CSE à La Réunion
• Formation Trésorier du CSE à La Réunion
• Formation CSE / SSCT à La Réunion

Tarif : 1 100 € par stagiaire pour la formation de 5 jours (35 heures) ; 800 € par stagiaire pour le format de 3 jours (21 heures). En intra-entreprise : sur devis selon l’effectif. TVA non applicable. Voir tous nos tarifs