Formation Trésorier du CSE à La Réunion

Vous venez d’être désigné trésorier ou trésorier adjoint du comité social et économique ? Le trésorier gère les ressources du CSE : budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles. Il tient ou fait tenir la comptabilité, prépare l’arrêté et la présentation des comptes et veille au respect des règles URSSAF. Cette formation d’une journée, animée à La Réunion par FP2SRUN, vous donne les repères juridiques, comptables et sociaux pour gérer l’argent du CSE avec rigueur et rendre des comptes clairs.

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La formation en bref

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Organisation : présentiel, en inter-entreprises ou en intra (session pour un même CSE), partout à La Réunion
• Effectif : 12 stagiaires maximum
• Validation : attestation de fin de formation
• Financement : possible sur le budget de fonctionnement du CSE

Pour qui ?

• Trésorier et trésorier adjoint du CSE
• Élus pressentis pour le bureau ou membres d’une commission (activités sociales et culturelles, marchés)
• Secrétaires souhaitant maîtriser le volet financier
• CSE de toutes tailles et de tous secteurs

Prérequis : être élu au CSE (titulaire ou suppléant) ou en voie de désignation au bureau. Aucun diplôme requis. Venez si possible avec le règlement intérieur de votre CSE et vos documents budgétaires.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Situer le rôle, les missions et la responsabilité du trésorier au sein du bureau
• Distinguer les ressources du CSE et calculer les budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
• Affecter correctement les dépenses à chaque budget et encadrer les transferts entre budgets
• Respecter les obligations comptables adaptées au niveau de ressources du CSE
• Appliquer les règles URSSAF aux avantages servis aux salariés
• Construire un budget prévisionnel, préparer l’arrêté des comptes et les présenter aux élus et aux salariés

Programme de la journée

Matin (3 h 30)

1. Le trésorier dans le bureau du CSE : désignation, missions, trésorier adjoint, articulation avec le secrétaire et le président ; délégations, signatures et moyens de paiement ; responsabilité civile et pénale du trésorier.

2. Les ressources du CSE : subvention de fonctionnement et contribution aux activités sociales et culturelles (assiette, calcul, versement) ; autres ressources. Exercice de calcul des budgets à partir d’une masse salariale.

3. L’utilisation des budgets : dépenses de fonctionnement (expertise, formation des élus, déplacements, matériel) ; activités sociales et culturelles et principe de non-discrimination ; transferts d’excédents entre budgets. Cas pratique d’affectation des dépenses.

Après-midi (3 h 30)

4. Les obligations comptables : comptabilité ultra-simplifiée, simplifiée ou complète selon les ressources, recours à un expert-comptable ; pièces justificatives, rapprochement bancaire, clôture de l’exercice ; arrêté des comptes, rapport d’activité et de gestion, approbation en réunion plénière.

5. Les règles URSSAF : avantages exonérés ou soumis à cotisations (bons d’achat, chèques cadeaux, voyages, aides) ; tolérances de l’URSSAF, risques de redressement et bonnes pratiques de traçabilité.

6. Piloter et rendre compte : budget prévisionnel et suivi de trésorerie ; présentation des comptes aux élus et information des salariés. Atelier : bâtir le tableau de bord du trésorier.

7. Synthèse et évaluation : plan d’action personnel, QCM d’évaluation des acquis, bilan de satisfaction.

Une pédagogie concrète

Apports juridiques courts, tableaux de calcul des budgets, modèle de budget prévisionnel et de livre de comptes commentés, cas pratiques d’affectation de dépenses et d’application des règles URSSAF. Chaque stagiaire repart avec un kit d’outils sous tableur : calcul des budgets, budget prévisionnel et suivi de trésorerie.

Cadre légal

Dans les CSE d’au moins 50 salariés, un trésorier est désigné parmi les membres titulaires (article L2315-23 du Code du travail). La subvention de fonctionnement est de 0,20 % de la masse salariale brute de 50 à 2 000 salariés et de 0,22 % au-delà (L2315-61). La contribution aux activités sociales et culturelles relève de l’article L2312-81, et les obligations comptables des articles L2315-64 et suivants.

Évaluation et validation

Questionnaire de positionnement en début de formation, quiz et cas pratiques corrigés tout au long de la journée, QCM final d’évaluation des acquis. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant (formation non certifiante). Un questionnaire de satisfaction est proposé à chaud, puis à 3 mois.

Modalités d’accès

Inscription par e-mail ou via le formulaire de contact ; un échange préalable permet d’adapter les cas pratiques à la taille et aux ressources de votre CSE. Délai indicatif : 15 jours à 1 mois pour un financement sur le budget du CSE, environ 2 mois pour une prise en charge OPCO.

Accessibilité : un entretien préalable permet d’identifier les besoins de compensation (supports, rythmes, modalités d’évaluation, locaux). Référent handicap : Philippe Vantomme.

Pour aller plus loin

Cette formation se complète idéalement par la formation Secrétaire du CSE et la formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des membres du CSE. Sur demande, FP2SRUN peut aussi vous aider à mettre en place vos outils de suivi budgétaire.

FAQ : formation du trésorier du CSE

La formation du trésorier du CSE est-elle obligatoire ?

Elle n’est pas imposée par la loi, mais elle est vivement conseillée : le trésorier engage sa responsabilité dans la gestion des fonds du CSE, et une erreur d’affectation ou un avantage mal traité au regard de l’URSSAF peut coûter cher au comité.

Qui finance la formation ?

Elle peut être financée sur le budget de fonctionnement du CSE. Une prise en charge OPCO est possible selon les cas.

Faut-il des connaissances en comptabilité ?

Non. La formation part des bases et s’adapte au niveau de ressources de votre CSE, de la comptabilité ultra-simplifiée à la comptabilité complète.

Peut-on organiser une session pour notre seul CSE ?

Oui, en intra-entreprise, dans vos locaux ou en salle, partout à La Réunion. Les calculs et cas pratiques sont alors réalisés sur vos propres chiffres.

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Tarif : 350 € par stagiaire (1 jour). En intra-entreprise : sur devis selon l’effectif. Voir tous nos tarifs