La formation Référent EvRP/AAT à La Réunion permet au salarié désigné par le dirigeant de déployer une démarche d’analyse des risques structurée, participative et pérenne : évaluation des risques professionnels (EvRP) en amont, analyse des accidents du travail (AAT) par la méthode de l’arbre des causes en aval. Elle s’inscrit dans le dispositif national de l’Assurance Maladie – Risques professionnels et de l’INRS.
« Articuler l’analyse AT et la démarche d’EvRP pour améliorer les pratiques prévention de son entreprise »
La formation EvRP/AAT en bref
- Durée : 28 heures en présentiel (4 jours) + prérequis en ligne INRS (7 heures)
- Organisation : 2 jours + intersession en entreprise + 2 jours, sur 2 à 4 semaines
- Effectif : 10 stagiaires maximum
- Validation : certificat de référent EvRP/AAT (INRS), valable 2 ans
- Format : inter-entreprises ou intra-entreprise, à La Réunion
- Tarif : sur devis
Pourquoi former un référent EvRP/AAT ?
L’évaluation des risques professionnels (EvRP) est le socle de toute démarche de prévention. Couplée à une analyse maîtrisée des accidents du travail (AAT), elle permet de construire un plan d’actions représentatif du travail réel et réellement efficace.
Cette formation-action permet au référent désigné par le dirigeant de déployer, sous sa responsabilité, une démarche d’analyse des risques et de proposer un plan d’actions qui facilite la prise de décision.
Une formation du salarié désigné compétent, conforme à l’article L4644-1 du Code du travail
L’article L4644-1 impose à tout employeur, quel que soit son effectif, de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Ce n’est qu’à défaut de compétences suffisantes en interne qu’il peut faire appel à un IPRP ou au service de prévention et de santé au travail.
Le référent EvRP/AAT est ce salarié désigné compétent : le dispositif national a été conçu pour aider le dirigeant à répondre à cette obligation. Il succède à l’ancienne formation EvRP/SDC. Le certificat INRS délivré à l’issue de la formation atteste des compétences acquises par le salarié désigné.
Le contenu est conforme au document de référence national du dispositif EvRP/AAT (version 2, février 2026) établi par l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS.
Public visé
Toute personne désignée par le chef d’établissement pour déployer la stratégie d’analyse des risques de l’entreprise, dans tous les secteurs d’activité :
- Salarié désigné compétent en prévention (SDC)
- Animateur sécurité, responsable QSE / HSE, préventeur
- Personne ressource, encadrant ou assistant de direction en charge du DUERP
Prérequis
- Avoir validé l’autoformation en ligne gratuite de l’INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » (7 heures), ou la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » des caisses régionales. Attestation à fournir.
- Être désigné par sa direction. La journée dirigeant « Engager et maintenir une démarche d’analyse des risques » est fortement recommandée en amont.
Objectifs pédagogiques de la formation EvRP/AAT
À l’issue de la formation, le référent EvRP/AAT sera capable de :
- Contribuer à l’état des lieux des pratiques prévention de son entreprise pour ajuster la démarche d’analyse des risques
- Favoriser une démarche d’analyse pluridisciplinaire et participative en mobilisant les ressources allouées par le dirigeant
- Déployer la démarche d’analyse des risques par une approche a priori : l’évaluation des risques professionnels (EvRP)
- Déployer la démarche d’analyse des risques par une approche a posteriori : l’analyse des accidents du travail (AAT) par la méthode de l’arbre des causes
- Proposer un plan d’actions en lien avec l’analyse des risques pour faciliter la prise de décision du dirigeant
- Contribuer à l’évaluation de la démarche d’analyse des risques pour favoriser sa pérennité
Programme de la formation Référent EvRP/AAT
Jour 1 – 7 heures en présentiel
- Accueil et lancement : présentation du dispositif EvRP/AAT, des objectifs et des modalités de certification ; recueil des attentes
- Préparer la démarche d’analyse des risques : enjeux humains, juridiques et économiques ; cadre réglementaire (L4121-1 à L4121-3, DUERP, PAPRIPACT) ; notions de danger, risque, situation dangereuse et dommage ; complémentarité entre EvRP et AAT
- Organiser la démarche d’analyse des risques : missions et positionnement du référent ; démarche pluridisciplinaire et participative ; présentation de la grille GPS&ST
- Analyser une situation de travail (première approche) : travail prescrit et travail réel, variabilité, déterminants de l’activité ; méthode d’observation ITAMaMi
Jour 2 – 7 heures en présentiel
- Analyser une situation de travail : observation, écoute et entretien des opérateurs ; mise en situation à partir d’un cas réel ou reconstitué
- Identifier les causes profondes d’un accident du travail : événements à analyser, recueil et formulation des faits, construction et lecture de l’arbre des causes
- Évaluation certificative n° 1 : rédaction des faits d’un accident du travail et identification des causes
- Proposer des mesures de prévention issues de l’analyse : facteurs techniques, organisationnels et humains ; préparation du travail d’intersession
Intersession – travaux en entreprise (environ 1 journée)
- État des lieux des pratiques prévention de son entreprise avec la grille GPS&ST
- Analyse d’une situation de travail réelle choisie par le stagiaire : observation, entretiens, formalisation
- Le formateur reste joignable par téléphone et par e-mail pendant l’intersession
Jour 3 – 7 heures en présentiel (2 à 4 semaines après le jour 2)
- Retour d’intersession : mise en commun des états des lieux et des analyses de situations de travail
- Organiser la démarche d’évaluation des risques professionnels : groupe d’analyse, périmètre, découpage en unités de travail, système de cotation et de hiérarchisation
- Analyser et évaluer les risques professionnels : repérage des risques à partir du travail réel, approches spécifiques (RPS, risque chimique…), formalisation dans le document unique
- Construire un plan d’actions : principes généraux de prévention (L4121-2), critères de choix, hiérarchisation à court, moyen et long terme
Jour 4 – 7 heures en présentiel
- Finaliser le plan d’actions issu de l’analyse de situation de travail réalisée en intersession
- Évaluation certificative n° 2 : rédaction du plan d’actions de prévention, plan d’amélioration des pratiques prévention et restitution orale individuelle
- Pérenniser la démarche d’analyse des risques : suivi des actions, indicateurs, mobilisation des travailleurs, culture de prévention
- Synthèse et perspectives : bilan de la formation, plan d’action personnel, évaluation de satisfaction
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports méthodologiques et réglementaires courts, appuyés sur les ressources INRS (ED 902, ED 840, ED 6163, ED 6492, outil GPS&ST)
- Construction guidée d’un arbre des causes et d’une évaluation de situation de travail
- Études de cas, travaux en sous-groupes et mises en situation à partir de situations réelles ou reconstituées
- Travaux réalisés dans l’entreprise du stagiaire pendant l’intersession, avec l’appui du formateur
- Salle équipée, supports remis à chaque stagiaire, documents INRS et trames de travail pour l’intersession
Évaluation et validation
- Évaluation initiale : vérification des prérequis (attestation d’autoformation INRS), recueil des attentes et du contexte de l’entreprise
- Évaluation formative : exercices, études de cas et retours du formateur tout au long de la formation et de l’intersession
- Évaluation certificative selon le référentiel national : rédaction des faits et identification des causes d’un accident du travail (jour 2) ; état des lieux GPS&ST et analyse d’une situation de travail (intersession) ; plan d’actions de prévention, plan d’amélioration des pratiques et restitution orale individuelle (jour 4)
- Validation : certificat de référent EvRP/AAT, délivré si l’ensemble des compétences est validé et la formation suivie en totalité. Validité : 2 ans. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
- Satisfaction : questionnaire à chaud en fin de formation et questionnaire à froid à 3 mois
Après la formation
- Maintien et actualisation des compétences : journée de regroupement des référents certifiés (1 jour, 7 heures) tous les 2 ans pour prolonger la validité du certificat. Le dépassement de la date de validité n’empêche pas l’activité en entreprise.
- Prolongements : sensibilisation des équipes (SST, PRAP IBC, PRAP 2S), accompagnement à la rédaction ou à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT
Modalités et délais d’accès
Formation proposée en inter-entreprises et en intra-entreprise à La Réunion. Inscription par bulletin ou par e-mail ; un entretien préalable permet d’adapter les cas pratiques à votre secteur d’activité. Délais indicatifs selon le mode de financement :
- Financement par l’entreprise ou personnel : 15 jours à 1 mois
- OPCO (plan de développement des compétences) : environ 2 mois
- France Travail / Région : environ 10 semaines
Accessibilité et handicap
Un entretien préalable permet d’identifier les besoins de compensation : adaptation des supports, des rythmes et des modalités d’évaluation dans le respect du référentiel, locaux accessibles ou adaptés sur demande, orientation vers les partenaires spécialisés si nécessaire.
Référent handicap : Philippe Vantomme – contact@fp2srun.fr – 0692 65 87 64
Votre formateur
Philippe Vantomme, formateur consultant certifié INRS EvRP/AAT et IPRP, anime la formation.
FAQ formation EvRP/AAT
La désignation d’un salarié compétent en prévention est-elle obligatoire ?
Quelle différence avec l’ancienne formation EvRP/SDC ?
Quelle est la durée de la formation Référent EvRP/AAT ?
Quels sont les prérequis ?
Le certificat de référent EvRP/AAT a-t-il une durée de validité ?
Comment financer la formation ?
Liens utiles EvRP/AAT
INRS : document de référence du dispositif EvRP/AAT
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Page mise à jour le 11 octobre 2026.